12月15日至16日，金澳集团2023年管理干部竞聘大会在职工之家隆重举行。金澳集团董事局主席舒心博士、执行总裁吴让生，尊龙凯时党委书记、轮值总裁肖生强，党委副书记、副总裁王自力等在家高管，部分管理干部、员工代表，专业对口大学生及各高校应届毕业生代表参会

       会上，舒心博士发表重要讲话，他指出此次举办竞聘大会的目的，就是根据公司发展需要及人才储备计划，对部分单位进行机构调整及管理岗位进行人员补充。通过“公平、公开、公正”的竞聘方式，选拔出一批品德优秀、能力突出、综合能力拔尖的人员充实干部队伍，让真正有能力、想干事的员工在金澳的舞台上尽情施展才华。

       舒心博士强调，公司不缺人才，而是缺少管理层发现人才、培养人才、信任人才的管理意识，举行这次竞聘会就是要优中选优，选拔一批优秀的管理人才，发现一批人才。金澳的干部提拔方式，就是凭人品、凭实力而不是凭关系、凭论资排辈，这次提拔的干部，一定要珍惜机会，凭自己的实力、凭自己的梦想，在金澳干出一番事业。对于没有竞聘成功的人员要进一步反思，更加努力学习、努力工作，积极推荐自己、展示自己，承担公司发展的重任，金澳的机会都是留给有准备的人。

       尊龙凯时党委书记、轮值总裁肖生强宣布竞选结果并发表讲话，他指出，此次竞聘会是舒心博士亲自安排、亲自部署，把公司人才竞争、岗位竞争透明化、公开化，这次竞聘不论场次规模、岗位数量、观摩人数都是历史之最，充分体现了公司对人才梯队建设的良苦用心。这次成功竞选的干部有很多是跳跃式晋升，有些是从公司人才库选拔，有些是从班长直接选拔进入到管理岗位，打破了公司以往的岗位逐级晋升理念。

       公司干部员工只有不断学习、不断努力，想方设法提升自己，创新自己的工作，才有底气、才有信心走上金澳的竞聘舞台，这也是对自己负责、对自己的家庭负责，对自己明天的幸福负责。他要求每一名管理干部要有岗位压力和危机意识，要深刻领会公司“能者上、平者让、庸者下”的管理机制。他希望大家以此为契机，抓住公司给予的平台，真真切切静下心梳理全年的工作，心无旁骛做好本职工作，把明年的工作计划做实做细。

       公司一直以来高度重视人才和干部队伍建设，陆续出台《管理干部优胜劣汰考核管理办法》《2023年度管理干部年终考评方案》等文件，促进干部管理水平提升，根据发展需要及人才储备计划，对部分单位进行机构调整及补充管理人员。人力资源处在全公司范围内组织各单位开展前期评选工作，通过内部业绩评比、民意测评层层选拔，共评选出118位候选人参加竞聘演讲暨总评。